【文/图 招生就业处】为精准破解2025届毕业生就业工作难点，抢抓“最后冲刺”关键窗口期，招生就业处于5月20至23日深入各二级学院开展就业攻坚专项调研。各二级学院分管领导、学团办负责人、就业干事及毕业班辅导员代表参加座谈，围绕“拓展资源、重点帮扶、攻坚瓶颈、动态优化”四大核心议题展开深度研讨。

全维度把握就业态势。本次调研聚焦就业工作全流程，重点了解二级各学院2025届毕业生去向落实进展、“一院一策”实施方案、就业数据动态管理及重点群体帮扶机制。各二级学院严格落实就业工作“一把手”工程，结合学科专业特色制定差异化推进策略，建立“周调度、周研判”工作机制，同步启动就业数据预核查工作，确保就业统计规范有序。

机制创新与精准施策双轮驱动。一是构建就业推进体系。各二级学院立足专业特色制定“一院一策”就业方案，通过定期召开就业工作例会，动态跟踪毕业生签约进度，形成“调研－部署－落实－反馈”闭环管理模式。部分二级学院试点就业工作挂图作战，将专业对口率、重点企业就业率等核心指标可视化，实现就业进展实时监控。二是精准帮扶实现困难群体全覆盖。建立未就业学生动态台账，实施“三级联动”帮扶机制：学院领导牵头统筹，专业教师参与职业规划指导，辅导员开展“一对一”跟踪服务。针对就业困难群体，同步提供岗位精准推送、简历优化指导及心理调适服务，确保 “一生一策”落地见效。

靶向破解结构性矛盾。针对调研发现的部分专业供需匹配度不足、毕业生“慢就业”“懒就业”倾向等问题，初步形成三方面攻坚路径。一是观念引导。策划“职业发展大讲堂”系列活动，邀请行业专家、优秀校友开展就业观念转型讲座，强化生涯规划教育。二是资源挖潜。实施“百企千岗”拓展计划，联合行业协会、校友企业举办专场招聘会，重点引进与学科专业匹配度高的优质企业。三是数字赋能。着力开发 “AI简历诊断”“模拟面试系统”等数字化工具，开展求职技能提升工作室，帮助毕业生突破求职瓶颈。

构建高质量就业服务生态。招生就业处将以此次调研成果为基础，重点推进两项核心工作。一是强化就业市场资源整合。建立校企合作“白名单”制度，深度对接重点行业头部企业，共建实习就业基地；举办校友企业专场招聘会，激活校友资源反哺就业的联动效应，推进2025届校园招聘岗位供给量持续提升。二是深化指导服务创新。推行“双导师协同育人”机制，组建由学业导师、就业导师、企业导师构成的指导团队，为毕业生提供从职业定位到岗位适配的全周期指导；开发“就业能力提升模块”选修课程，将简历制作、面试技巧等实用技能纳入人才培养体系，切实增强毕业生职场竞争力。

此次专项调研为2025届毕业生就业工作厘清了攻坚方向，后续将凝聚校院两级工作合力，通过完善机制、精准服务、开拓市场等多维举措，全力推动毕业生实现更高质量充分就业。