4月22日，学校在就业宣讲室举行《高校毕业生求职就业权益保护典型案例解析》集中学习活动。二级学院就业干事、毕业班辅导员、职业规划与就业指导教师和招生就业处相关人员参加学习。

招生就业处副处长首先传达了教育部关于《高校毕业生求职就业权益保护典型案例解析》（以下简称《案例解析》）的通知精神，强调保护毕业生合法权益是高校就业育人的重要职责。然后，结合学校就业工作实际，介绍了此次学习活动的整体安排，要求参训人员学好用好《案例解析》，将权益保护知识融入日常就业指导，持续提升毕业生法治意识与就业风险防范能力。

本次集中学习活动邀请了现代商贸学院教师、学校法律顾问李光启担任主讲，围绕《案例解析》6大类25个典型案例，系统解读求职就业中的高频权益侵害问题。他以“虚假招聘骗局”“试用期违法解除合同”“劳动合同条款陷阱”等真实案例为切入点，结合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法规，深入剖析风险隐患的法律本质，详细讲解“审查招聘资质”“明确协议权责”“留存维权证据”等实操策略，指导参训人员从法律视角识别风险、指导学生依法维护自己合法权益。

在互动环节，参训人员聚焦“实习期间是否适用劳动法”“三方协议违约风险防范”“劳动合同关键条款审查要点”等热点问题展开研讨。李光启结合司法实践，针对三方协议中用人单位责任认定、劳动合同保密条款合规性、维权投诉渠道等实务难点，以法条解读结合案例分析的方式逐一解答，强调就业指导需重点关注协议细节审查与证据留存，引导学生通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径解决纠纷。

本次学习活动是学校就业指导能力提升工程的重要举措。下一步，学校将通过三项举措深化就业权益保护工作：一是推动案例进课堂，将典型案例纳入《职业规划与就业指导》课程教学；二是开展“就业权益保护巡讲”，面向毕业生普及法律知识；三是建立“法律咨询专线+维权案例分享会”机制，为学生提供常态化法律支持。未来，学校将以更高标准落实就业育人责任，为毕业生职场起步筑牢法治防线，助力毕业生在规范有序的就业环境中实现职业发展。